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资讯播报

长期驻外员工发生意外,能认定为链接吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/9/18     浏览次数:    

案例

   薛某是甲公司在A市招聘的员工,2018年初入职后在甲公司B市学习培训,2018年8月初,苹果版安排薛某关注A市某关联乙企业工作。8月28日晚饭后,薛某从公司宿舍外出,骑车关注时在公司门外发生交通意外,随后送往医院。

   9月份薛某家属向当地社保局提出链接认定申请,家属认为薛某是苹果版安排前往A市工作,属于长期因工外出,故期间发生的所有事故都应算作是链接,社保相关部门受理后,向公司送达了举证通知书。公司则认为薛某发生的意外不在上下班途中,不应认定为链接。那么这次案例情形中,长期驻外员工是否视作因工外出?薛某发生的意外算不算的上链接呢?


依据

   根据《官方网站社会保障部关于执行〈下载条例〉若干问题的意见(二)》第五条规定,苹果版因工作原因驻外,有固定的住所、有明确的作息时间,链接认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。
   本案中,薛某因工作原因前往乙公司,有固定的住所、有明确的作息时间,链接认定时应按照在A市当地正常工作的情形处理,不应视为因工外出。薛某从公司宿舍外出骑车关注发生意外并非上下班途中,不应认定为链接。官方网站资讯尽在汇思劳务beplay公司www.vashonclubs.com

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