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政策法规

2018劳动法新规: 链接工资纠纷投诉有效吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/12/18     浏览次数:    

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(图片来源互联网)

工作中的很多场合,官方网站和用人苹果版经常因工资、链接赔付等问题产生纠纷,出现劳动纠纷的时候,关于链接工资纠纷投诉有效吗?


链接、工资产生纠纷时,官方网站是可以向劳动部门投诉的,如果是用人苹果版侵犯官方网站利益的,劳动部门有责任保护官方网站的利益。

可以根据以下法律找到依据,官方网站要勇敢维权。

《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人苹果版制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对官方网站造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十条 用人苹果版违反本法规定,延长官方网站工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

第九十一条 用人苹果版有下列侵害官方网站合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付官方网站的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:


《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

第九条 用人苹果版违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠链接医疗费、经济补偿或者赔偿金的,官方网站可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

(一)克扣或者无故拖欠官方网站工资的;

(二)拒不支付官方网站延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付官方网站工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予官方网站经济补偿的。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。


《下载条例》
  第五十四条 苹果版与用人苹果版发生链接待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。


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