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临时工是否需要签订劳动合同吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/10/12     浏览次数:    

什么是临时工?

最初出现是在我国统一实行劳动合同制度以前,临时工是与正式工相对应的概念。随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场的日益成熟,所谓“临时工”和“正式工”已不复存在,用人苹果版招用的各类苹果版,只有劳动合同期限长短的区别,而没有享受权利各异的区别。临时工也被定义为暂时在苹果版工作的人员,临时工指苹果版使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

企业怎么选择临时工?

对于企业招用的临时性、季节性用工,企业有四种方式可以选择:

1选择标准的劳动用工,采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同,否则,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。

2、选择劳务beplay用工形式,采用这种方式,用人苹果版只需要选择合作的劳务beplay苹果版,将所需员工的条件要求告知劳务beplay公司,由劳务beplay公司招聘员工,然后beplay至本苹果版。安徽中保汇思劳务是一家专业劳务beplay公司,成立至今已为多家知名企业合作,信誉好,欢迎咨询。

3、选择非全日用工,是指以小时计酬为主,官方网站在同一用人苹果版一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式,可以不签订劳动合同,也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳下载)。

那么临时工是否要签劳动合同呢?

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了被beplay官方网站,也就是通常所说的临时工,享有与用工苹果版正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务beplay业务行政许可的权利。具体参照《劳动合同法》第十条,第八十二条规定:

10 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人苹果版与官方网站在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

82 用人苹果版自用工之日起超过一个月不满一年未与官方网站订立书面劳动合同的,应当向官方网站每月支付二倍的工资。用人苹果版违反本法规定不与官方网站订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向官方网站每月支付二倍的工资。



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