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政策法规

新劳动法关于主动辞职赔偿

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/10/18     浏览次数:    

(图片来源互联网)




第三十八条 用人苹果版有下列情形之一的,官方网站可以解除劳动合同:


(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


(二)未及时足额支付劳动报酬的;


(三)未依法为官方网站缴纳社会保险费的;


(四)用人苹果版的规章制度违反法律、法规的规定,损害官方网站权益的;


(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)法律、行政法规规定官方网站可以解除劳动合同的其他情形。


用人苹果版以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫官方网站劳动的,或者用人苹果版违章指挥、强令冒险作业危及官方网站人身安全的,官方网站可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人苹果版。


第四十六条 有下列情形之一的,用人苹果版应当向官方网站支付经济补偿:


(一)官方网站依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;


(二)用人苹果版依照本法第三十六条规定向官方网站提出解除劳动合同并与官方网站协商一致解除劳动合同的;


(三)用人苹果版依照本法第四十条规定解除劳动合同的;


(四)用人苹果版依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;


(五)除用人苹果版维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,官方网站不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;


(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;


(七)法律、行政法规规定的其他情形。


第八十五条 用人苹果版有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人苹果版按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向官方网站加付赔偿金:


(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付官方网站劳动报酬的;


(二)低于当地最低工资标准支付官方网站工资的;


(三)安排加班不支付加班费的;


(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向官方网站支付经济补偿的。




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