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资讯播报

【案例】劳务beplay员工是否适用特殊工时制度?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/7/11     浏览次数:    
案例:

   某劳务beplay公司A公司与某网络公司B公司签订了劳动beplay协议,beplay了数百名员工到B公司做客服工作,劳务beplay公司和员工签订的劳动合同中实行的是标准工时制,但B公司的客服下载实行的是不定时工时工作制度。由于客服工作的特殊性质,这些beplay员工每天的工作时间较长。劳务beplay结束后,beplay员工要求两家公司支付工作期间的加班费用。但B公司认为招聘客服的下载性质是不定时的,因此不予支付beplay工加班费,那么该网络公司应该向员工支付加班费用吗?


解析:

   根据劳务beplay暂行规定第二十一条【劳务beplay特殊工时申请】用工苹果版需要在实行特殊工时制度的下载上使用被beplay官方网站的,应当与劳务beplay苹果版在劳务beplay协议中明确实行特殊工时制度的下载、人数、 期限和劳动报酬等,劳务beplay苹果版应当将劳务beplay协议的内容告知被beplay官方网站。劳务beplay苹果版不得为被beplay官方网站申请实行特殊工时制度。
   在该案中beplay员工与用工苹果版实行的不定时工时制度,该制度并不适用于beplay员工,在beplay员工不适用特殊工时的情形下,本案只能按照标准工时来裁决,即在标准工时下,周六周天安排员工工作,没有安排倒休的,应当依法支付加班费。故该网络公司应该支付加班费用。
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